NICOLAS DEMEILLIERS
Acompaño a líderes que quieren evolucionar para construir diferente
Mis clientes son fundadores, CEOs y equipos directivos que buscan crecer con propósito, conciencia y bienestar, sin perder desempeño ni alto impacto.
EMPRENDEDOR
+1,500 HORAS DE COACHING Y FACILITACIÓN
EX-BANQUERO DE INVERSIÓN
14 AÑOS EN MÉXICO
SOBRE NICOLAS
Una trayectoria entre mundos que rara vez se encuentran
Más de dos décadas en el mundo financiero internacional en BNP Paribas, en inversión y emprendimiento de impacto en LGT Venture Philanthropy y Connovo, y como coach y facilitador con una práctica especializada en acompañar a quienes enfrentan los desafíos más complejos de crecimiento y transformación.
Esa combinación —haber vivido el mundo corporativo desde dentro y haber construido empresas desde cero— me permitió descubrir algo que hoy es el centro de mi trabajo: los desafíos más importantes de una organización rara vez son exclusivamente estratégicos o técnicos.Tienen que ver con las personas que toman las decisiones, las relaciones que construyen y la capacidad del sistema para sostener la complejidad que está generando.
Por eso, una dimensión distintiva de mi trabajo consiste en mirar más allá del cargo y explorar radicalmente a la persona que existe detrás del líder: sus patrones, sus relaciones, sus miedos, sus sesgos, sus ambiciones y la vida que está construyendo mientras construye su empresa.
TRES CONVICCIONES CLAVES
No hay alto desempeño ni impacto sin bienestar
El bienestar no es un beneficio periférico ni una recompensa después del éxito. Te permite sostener tu desempeño, tomar decisiones críticas y generar impacto a largo plazo.
Cambiar adentro es necesario para generar cambio afuera
No existe transformación organizacional sin transformación del líder. Quien quiere llevar su empresa al siguiente nivel sin transformarse a sí mismo está pidiendo un resultado que su propio desarrollo no sostiene.
Evolucionar implica usar todos los niveles de inteligencia: cognitiva, emocional, relacional y vibracional
Crecimos pensando que bastaba con pensar bien. No basta. La inteligencia cognitiva resuelve problemas lógicos, pero las situaciones más complejas y decisiones más importantes requieren acceder a otros niveles de inteligencia:
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Emocional: usar lo que sientes como información, no como ruido a controlar.
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Relacional: generar confianza, gestionar tensión, reparar cuando algo se rompe.
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Vibracional: sintonizar con diferentes niveles de vibración e información, discernir entre ellos y actuar desde ellos. Por ejemplo: acceder a la intuición, notar lo que se siente en una sala antes de que se diga en palabras —la tensión que nadie nombra, el acuerdo que en realidad no es tal— y actuar desde ahí.
SERVICIOS
Te acompaño a ti y tu equipo a recuperar claridad, energía y relaciones más sanas para liderar y construir desde un lugar más alineado.
INDIVIDUAL
Coaching 1:1
Sounding Board
Cuando tener claridad es lo que realmente importa.
Mi promesa: la conversación de mayor impacto que tendrás en tu semana.
PARA QUIÉN ES
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Empresarias, empresarios, directivas y directivos con decisiones de alto impacto y poca gente con quien pensarlas.
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Fundadores que crecieron más rápido que su forma de liderar.
CÓMO FUNCIONA - FORMATO
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Proceso profundo de mínimo 6 meses
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No sesiones sueltas, ni paquetes de horas.
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Sesiones individuales de 30-90 minutos, cadencia semanal o quincenal
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Acceso entre sesiones para decisiones que no esperan
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Diagnóstico inicial y revisión de avance a mitad del proceso
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Retiro estratégico en Valle de Bravo
CÓMO EMPEZAR
Una conversación exploratoria de 30 minutos para revisar tu contexto y decidir, sin compromiso, si este proceso es el adecuado.
COLECTIVO
Alineación de Equipos
Facilitación de workshops, conversaciones difíciles, y coaching de equipos
Cuando el equipo tiene conflictos, comparte visión pero prioridades distintas en la práctica.
PARA QUIÉN ES
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Co-fundadores, co-CEOs que necesitan llegar a nuevos acuerdos
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Comités de dirección con prioridades desalineadas
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Equipos que anhelan más alineación
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Consejos que buscan una sesión facilitada
CÓMO FUNCIONA
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Facilitación de conversaciones difíciles y estratégicas
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Coaching de equipo en ciclo largo, mínimo 6 meses
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Sesiones de consejo y comités con agenda y acuerdos por escrito
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Team building con propósito de trabajo, no de entretenimiento
CÓMO EMPEZAR
Una conversación con quien lidera el equipo para mapear el contexto y proponer un diseño de intervención a medida..
TRAS BAMBALINAS
Soy francés, instalado en México desde hace 14 años, casado con Fer y papá de Inès, Agathe y Gaëlle.
Me gradué de emlyon business school, fui banquero de inversión en Londres y Paris, luego emprendedor con un venture studio de impacto en México (Connovo).
Ahora acompaño a líderes que quieren evolucionar y construir diferente. He acompañado más de 1,500 horas a founders, CEOs y sus equipos.
Soy también anfitrión del podcast Innovadores Sin Filtro, donde contamos las historias de los founders que más están transformando la región no desde sus éxitos sino desde sus retos, fracasos y lecciones aprendidas. El impacto es inspirar a otros founders y sus equipos a seguir construyendo organizaciones que tienen un impacto positivo en América Latina.
Me encanta "jogar" capoeira, tocar la guitarra flamenca y estar en la naturaleza, explorándola caminando, buceando o veleando.
TESTIMONIOS
El coaching de Nico me ha ayudado enormemente, no solo como persona, sino también como líder y socia en 1200vc. Me ha permitido ver con mucha más claridad y honestidad tanto mis fortalezas como mis áreas de mejora, siempre empujándome a ser una mejor versión de mí.
Su trabajo ha impactado genuinamente cómo lidero, cómo me comunico, cómo manejo la presión, y hasta cómo me desarrollo como persona fuera del trabajo.
Adriana Tortajada, CEO y Managing Partner, 1200vc
